Quels sont les avantages financiers pour l’embauche d’un alternant ?
Quels sont les avantages financiers pour l’embauche d’un alternant ?
Recruter un alternant est une opportunité stratégique pour les entreprises : vous formez un futur collaborateur à vos méthodes et vos valeurs tout en bénéficiant d’avantages financiers significatifs. Découvrez pourquoi l’alternance est un investissement gagnant-gagnant.
Des aides financières attractives pour les employeurs
L’État et les branches professionnelles encouragent fortement l’alternance grâce à plusieurs dispositifs d’aides :
1. Des aides exceptionnelles à l’embauche
Aide exceptionnelle de l’état : Jusqu’à la fin 2025 (sous réserve des dispositions réglementaires en vigueur), les entreprises qui embauchent un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € pour la première année de contrat (6 000 € pour les travailleurs qui ont la reconnaissance RQTH).
Elle est versée automatiquement, sans formalités complexes.
Aide supplémentaire de l’AGEFIPH pour les RQTH : 2500 € à 4000€
Pour les contrats de professionnalisation (+ de 26 ans) :
· Aide Forfaitaire Employeur (AFE) de France Travail jusqu’à 2000€ pour les + de 26 ans (contrat de professionnalisation uniquement).
· Une Aide aux +45 ans jusqu’à 2000€ de France Travail (cumulable avec l’AFE)
2. Des exonérations de charges sociales
Les alternants ne coûtent pas aussi cher qu’un salarié classique :
· Le salaire d’un alternant est calculé selon un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, en fonction de son âge et de son année de formation.
· Vous bénéficiez d’exonérations partielles ou totales de certaines cotisations sociales.
3. Une rémunération allégée
La rémunération d’un alternant est inférieure à celle d’un salarié à temps plein, tout en respectant un cadre légal précis. À titre d’exemple, un alternant de moins de 21 ans en première année perçoit 43 % du SMIC minimum.
4. La formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise.
L’OPCO c’est l’organisme qui finance les formations (opérateur de compétences), dès lors que l’entreprise a un salarié, elle cotise à cet organisme. Chez Vidal FORMATION, nous nous alignons à la prise en charge OPCO, ainsi, l’employeur a 0 reste à charge sur les coûts de formation, ce qui signifie qu’il paye uniquement la rémunération de l’apprenti.
L’ALTERNANCE ? Une solution efficace pour former vos futurs collaborateurs à un coût réduit.
Nos équipes à Vidal Formation Toulouse sont aux côtés des employeurs pour les aider à définir les besoins/prérequis, présenter des candidats et les accompagner dans toutes les démarches administratives liées à l’alternance.